Beberapa jenis kerja yang sering digunakan perusahaan untuk merekrut karyawan, salah satunya adalah:

1. Seleksi administrasi

Seleksi administrasi merupakan salah satu jenis tes kerja di luar negeri yang paling umum dilakukan. Pada tes ini, setiap pelamar akan diminta untuk mengirimkan beberapa dokumen yang disyaratkan oleh perusahaan, seperti CV, ijazah, kartu identitas, dan lain sebagainya.

Setelah semua dokumen dikirim, pihak perusahaan biasanya akan melakukan cross check terhadap semua dokumen tersebut. Jika sudah dinyatakan lengkap, maka pelamar bisa lanjut ke tes berikutnya. Namun, jika tidak lengkap, kemungkinan pelamar akan langsung ditolak oleh perusahaan karena gagal lolos seleksi administrasi.

Artikel terkait : Definisi Interpreter, Jenis, Serta Kegunaannya di Berbagai Bidang

Dengan kata lain, seleksi administrasi ini merupakan jenis tes kerja di luar negeri yang menentukan apakah pelamar berhak lanjut ke tahap berikutnya atau tidak. Sebab, seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, jika pelamar gagal lolos seleksi administrasi, kemungkinan perusahaan akan langsung menolaknya.

2. Tes kemampuan bahasa

Selain seleksi administrasi, tes kemampuan bahasa juga menjadi jenis tes kerja di luar negeri yang paling diumumkan. Sebab, biasanya, ada beberapa perusahaan luar negeri yang mensyaratkan sertifikat kemampuan bahasa kepada para pelamarnya.

Tes kemampuan bahasa ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kemampuan bahasa yang dimiliki oleh pelamar. Ini diperlukan agar ketika pelamar sudah diterima kerja, mereka bisa berkomunikasi menggunakan bahasa negara tempat di mana mereka bekerja dengan baik.

Sebagai contoh, ketika Hunters melamar kerja ke Jepang, otomatis, sertifikat kemampuan bahasa yang diperlukan adalah sertifikat JLPT minimal N4. Contoh lainnya, ketika Hunters melamar kerja ke Jerman, sudah pasti sertifikat kemampuan bahasa yang diperlukan adalah sertifikat Goethe minimal B1. 

3. Tes kesehatan

Tes kesehatan atau medical check up merupakan jenis tes kerja di luar negeri yang bertujuan untuk mengetahui kondisi kesehatan pelamar. Itu bertujuan untuk memastikan bahwa pelamar benar-benar dalam keadaan sehat dan bisa melakukan tugasnya dengan baik saat mereka telah diterima bekerja di suatu perusahaan.

Artikel terkait : Kamu Berminat Jadi Freelance Translator? Harus Tahu Syarat-Syaratnya Dong!

Pada tes ini, ada sejumlah pemeriksaan yang harus dilakukan. Beberapa di antaranya, seperti pemeriksaan riwayat medis, pemeriksaan fisik, pemeriksaan tanda vital, pemeriksaan elektrokardiografi, pemeriksaan rontgen atau USG, pemeriksaan laboratorium, dan tes buta warna. 

4. Tes kemampuan intelektual

Tes kemampuan intelektual atau psikotes merupakan jenis tes kerja di luar negeri yang bertujuan untuk mengetahui kemampuan intelektual pelamar. Sebab, kemampuan intelektual yang cukup sangat diperlukan agar pelamar bisa mengerjakan tugasnya dengan baik. Pada tes ini, biasanya, materi yang diujikan berupa tes numerik, tes kemampuan verbal, tes warteg, tes logika aritmatika, tes logika penalaran, tes logika gambar, dan masih banyak lagi.

5. Tes wawancara

Tes wawancara biasanya menjadi jenis tes kerja di luar negeri terakhir yang biasa dilakukan. Dengan kata lain, ketika pelamar sudah mencapai tahap wawancara, itu berarti, pelamar sudah berhasil melewati beberapa tahap tes sebelumnya.

Artikel terkait : 3 Daftar Perusahaan Interpreter Terpercaya di Indonesia

Kalau kamun berhasil melewati tahap tes wawancara, itu berarti, kamu sudah dinyatakan lolos dan berhak untuk mendapatkan penawaran kerja dari perusahaan luar negeri yang kamu tuju. Namun, jika tidak, itu berarti, kamu dinyatakan tidak lolos untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan luar negeri yang kamu incar.